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betrieblichen Altersvorsorge
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Wir prüfen auch Alternativen zur BU
Eine schwere Krankheiten Versicherung ist eine Art von Versicherungspolice, die Ihnen im Falle einer schweren Erkrankung finanzielle Unterstützung bietet. Im Gegensatz zur herkömmlichen Krankenversicherung, die typischerweise medizinische Kosten wie Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte und Medikamente abdeckt, deckt die schwere Krankheiten Versicherung speziell die Kosten im Zusammenhang mit bestimmten schweren Erkrankungen.
Ein Ziel - verschiedene Modelle
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Verschiedene Durchführungswege
Lassen Sie sich beraten , welcher Weg für Sie der Beste ist!
Direktversicherung
*der Klassiker
Unterstützungskasse
*ohne konkretes Limit
Pensionszusage
*Tantiemen als GGF?
Das Finanzamt fördert Ihre betrieblichen Altersvorsorge
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Was ist überhaupt eine
Entgeltumwandlung?
Eine Entgeltumwandlung ist eine Möglichkeit für die betriebliche Altersvorsorge
Bei der Entgeltumwandlung handelt es sich um einen Mechanismus, der Arbeitnehmern ermöglicht, Beiträge für ihre betriebliche Altersvorsorge bereits vor Abzug von Sozialabgaben und Steuern vom Bruttogehalt abzuziehen und in die betriebliche Altersvorsorge zu investieren. Hierfür können zum Beispiel Direktversicherungen oder Pensionsfonds genutzt werden.
Enorme staatliche Förderung für betriebliche Altersvorsorge
Durch die Entgeltumwandlung können Arbeitnehmer teilweise enorm von einer staatlichen Förderung profitieren, da sie auf ihre Beiträge keine Steuern und Sozialabgaben zahlen müssen. Dadurch wird der tatsächliche Kostenaufwand für die betriebliche Altersvorsorge erheblich reduziert und die Gesamtersparnis wird erhöht.
Lohnt sich die Entgeltumwandlung auch für Spitzenverdiener?
Die Antwort ist nicht eindeutig, da es darauf ankommt, wie hoch das Gehalt ist und ob der Arbeitgeber die betriebliche Altersvorsorge fördert. Wenn das Gehalt über 6.900 Euro im Monat liegt, sind die Einsparungen bei den Sozialabgaben geringer, da diese über der Beitragsbemessungsgrenze für die Krankenversicherung liegen.
Bei den Steuern können jedoch weiterhin Einsparungen erzielt werden, da Spitzenverdiener eine hohe Steuerlast haben können. Wenn der Arbeitgeber die betriebliche Altersvorsorge nicht fördert, kann die Entgeltumwandlung für gut verdienende Arbeitnehmer möglicherweise nicht lukrativ sein und sollte im Einzelfall ausgerechnet werden.
So fördert der Staat die betriebliche Altersvorsorge
Obergrenze für die Entgeltumwandlung
Es gibt eine Obergrenze für die Beiträge, die durch die Entgeltumwandlung gespart werden können. Diese orientiert sich an der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung.
Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung 2023
7.300 Euro pro Monat
Von dieser Beitragsbemessungsgrenze aus können bis zu 4% monatlich sozialabgabenfrei gespart werden, was im Jahr 2023 einem Betrag von 292 Euro entspricht. Bis zu 8% können sogar steuerfrei gespart werden, was einem Betrag von 584 Euro entspricht. Die Beitragsbemessungsgrenze wird jedes Jahr angehoben, was auch eine jährliche Erhöhung der steuer- und abgabenfreien Beträge bedeutet.
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Betriebliche Altersvorsorge
Grundlegende Info´s
Zielgruppe?
Der Unternehmer
Vorteil?
Der Staat finanziert Ihre Vorsorge
"Steuern sparen ist nicht nur eine Frage des Geldes, sondern auch eine Frage der Vernunft." - Benjamin Franklin
Was ist eine BAV?
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine wertvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung und bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Für Arbeitnehmer bedeutet eine bAV eine zusätzliche Absicherung im Alter. Über einen längeren Zeitraum hinweg kann ein Teil des Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge einbezahlt werden, was zu einer höheren finanziellen Absicherung im Alter führt.
Darüber hinaus kann durch die Entgeltumwandlung auch eine Steuerersparnis erzielt werden.
Arbeitgeber profitieren ebenfalls von einer bAV. Sie können ihre Mitarbeiter attraktiver gestalten und eine Bindung an das Unternehmen erreichen. Darüber hinaus kann eine bAV auch ein Anreiz für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation sein.
Zudem hat der Arbeitgeber seit 2019 bei Neuverträgen die Möglichkeit, einen Teil der Sozialabgaben-Ersparnis an den Arbeitnehmer weiterzugeben, was die bAV noch attraktiver macht.
Insgesamt ist die betriebliche Altersvorsorge eine sinnvolle und lohnende Investition für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die sicherstellt, dass im Alter ausreichend finanzielle Mittel zur Verfügung stehen. Es ist daher dringend zu empfehlen, bestehende Verträge zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
Tilo Eichler
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